隆回农商银行“后备人才选拔训练营”第二期|渐入佳境 未来可期
时间：2022-07-22 点击：
第一期回顾
为落实湖南省联社关于加强人才梯队建设的部署，持续加强隆回农商银行人才梯队建设和人才储备，并结合隆回农商银行不良贷款清收工作的现状，经总行党委研究决定：
6月1日-11月30日，隆回农商银行携手惜才教育集团开展为期6个月的
“后备人才选拔训练营”暨不良贷款清收专题项目。
6月，通过模拟支行竞聘演讲，自由组合双选，模拟支行顺利组建，并如期开展第一期不良贷款清收活动，模拟支行和物理网点一起，
形成了比学赶超的竞赛氛围。
7月，开展了6月份总结评比会议，总结前一个月的得与失，进一步
厘清清收思路，落实清收行动，
真正做到在实战中培养和煅造队伍！
01 继往开来 奋斗正当时
7月8日，隆回农商银行召开后备人才选拔训练营6月份总结评比。
隆回农商银行董事长黄学、行长彭雪峰、监事长陈会隆、副行长曾辉、副行长王兵、各部室、网点负责人，惜才项目组及后备人才选拔训练营成员共计200余人参加会议。
会上，对6月份排名前三的滩头、荷香桥、金石桥片区模拟支行进行授旗，排名后两位的司门前、城郊片区模拟支行上台作表态发言。
项目组刘老师结合当前不良贷款清收工作实际，通过清收常见场景案例分享+理论分析的形式，围绕如何制定清收策略和如何应用催收话术进行授课，进一步拓宽了参会人员的清收思路和技巧。
培训过程中，大家认真听讲，结合工作前期实践同授课老师展开交流互动，为后续清收工作升级改进做了充足准备。
党委书记、董事长黄学进行了重要讲话：
阐述了训练营的“三大目的”：能选人、育人的同时促进业务发展；
分析了6月份训练营的“四大问题”：存在业务发展不平衡、措施方法不全面、积极性有待提高、配合不默契的问题；
指明了7月份训练营的工作指“五大方向”：要不断探索人才培育新模式、持续完善考核机制、延续干事创业的激情、继续做实普惠金融、深化风险防控底线。
青春逢盛世，奋斗正当时。隆回农商银行的伙伴们斗志满满地开启了7月征程。
02 渐入佳境 未来必可期
7月6日-10日项目组刘老师根据各片区情况开展辅导。
针对各片区6月份第一阶段的情况，项目组刘老师对各片区人员配置分工及指标完成进度情况进行了解，对清收工作中存在的问题及7月份工作开展提出指导性建议。
清收活动期间，隆回农商银行董事长黄学深入各片区进行实地督导，根据不良户情况，因户施策，现场传授清收方法，对清收队员提出要求：
一是加强分工协作，定时沟通总结情况；
二是做好信息修复，及时更新有效信息；
三是保持昂扬斗志，坚持打赢清收大战。
在骄阳似火的7月，隆回农商银行不良贷款清收工作格外火热，清收队员的身影出现在乡村的各个角落，在耐力和毅力的途中，也在用温暖和坚守传递着诚信的温度，以高度的责任感全力以赴降压不良贷款。
清收过程中，片区清收队员科学分工配合，“白脸、红脸”齐上阵，“智斗”贷户并逐户上门粘贴催收公告，针对有还款意愿贷户详细沟通为其制定相应还款计划，全力提升清收质效。
以“情”攻关贷户刘某，今年60多岁，2002年借款8000元用于经商，后因经营不善厂子倒闭，目前仅依靠上山伐竹勉强度日，清收队员与该贷户耐心沟通，为客户讲明利益得失关系及失信对自己带来的影响，在正视赖债的严重性后，该贷户现场本息全清。
以“责”攻关贷户陈某，由于生意失败形成不良贷款。清收队员曾多次到其家进行催收工作，均未取得进展，近日，总行清收大队、项目组刘老师及清收队员再次对该贷户进行清收，清收队员经过一个多小时的电话沟通客户后仍未愿意露面，陈某安排其在村委任职的家人前来沟通，在其家人表示只还贷款本金的意愿后，清收队员向陈述其恶意欠款的法律后果，经过再次沟通后，该贷户归还本息合计1.5万元。
清收的捷报不断从前线传过来，隆回农商银行的伙伴们也渐入佳境，技能得到有目共睹的提升。
骄阳挡不住激情，雨水浇不灭热情。在下一步的工作中，隆回农商银行的精英们将增强工作紧迫感，摒弃坐等靠等消极思想，积极主动、昂扬斗志，进一步提高工作效率，全力清收不良资产。
在比拼中逐渐培养出一批
想干事、能干事、干成事的后备人才队伍，打造一个公平、公开、公正的人才选拔体系，激活全行员工活力，提升员工绩效，打造隆回农商银行企业文化。惜才也将全力以赴，
助力隆回农商银行建立健全人才培养体系，实现可持续高质量增长！
